HR Consulting Solutions
ソリューション
制度設計、人材採用・育成、人事データ分析まで。MyStoryは、組織・人事の課題を構想だけで終わらせず、実行しやすい仕組みへ落とし込む支援を行います。
Overview
人事課題を、制度・運用・データの3方向から支援
人事制度の見直し、採用や育成の再設計、エンゲージメントや評価データの活用など、 人事領域のテーマは相互に関係しています。
MyStoryでは、制度づくりだけでなく、必要に応じてデータ分析やシミュレーションも組み合わせながら、 クライアントの状況に合わせた支援を行います。
制度設計とデータ分析の両輪
制度を作るだけ、分析するだけで終わらず、制度運用と検証までつなげる支援が可能です。
現場運用まで見据えた設計
理想論ではなく、評価者・管理職・人事部門が実際に回せる制度やフローを重視します。
定量・定性の両面から整理
人事制度、採用、育成、エンゲージメントなど複数テーマを横断して課題を整理します。
Solutions
ソリューション一覧
HR System Design
人事制度構築
経営方針や事業特性に合わせて、人事制度を“運用できる形”まで落とし込みます。制度の設計だけでなく、評価・報酬・等級のつながりまで一貫して整理します。
ジョブ型 / スキルベース人事制度構築
職務・役割・保有スキルをもとに、人材要件と処遇の接続を整理。制度設計だけでなく、運用時の定義の曖昧さや現場負荷にも配慮して構築します。
賃金制度構築
基本給・賞与・手当を含めた賃金制度全体を整理し、等級制度・評価制度と連動した賃金制度設計を行います。人件費の最適化と処遇の納得感を両立する賃金制度構築を支援します。
インセンティブ制度設計コンサルティング
成果・行動・評価と連動した動機づけの仕組みを構築します。各ステークホルダーの行動変容を促し、組織成果の最大化と持続的なモチベーション向上を両立するインセンティブ設計を支援します
役割等級制度構築
年功的な運用から脱却し、期待役割と責任の大きさに応じた等級制度を設計。等級定義・昇降格基準・職種横断の整理まで支援します。
人事評価制度構築
成果・行動・能力評価の考え方を整理し、会社の成長フェーズに合った評価制度へ。評価項目の設計だけでなく、評価のブレを抑える運用面も重視します。
Recruiting & Development
人材採用・育成
採用から育成までを分断せず、必要人材の定義・獲得・戦力化を一体で設計します。感覚論ではなく、事業計画や人材要件を起点に支援します。
HR Analytics
人事データ分析
人事制度や採用・育成施策を、勘と経験だけでなくデータでも検証できる状態へ。MyStoryの強みであるデータ分析・統計モデリングの知見を人事領域に活用します。
人件費シミュレーション
昇給・賞与・採用計画・等級変更などが人件費にどう影響するかを可視化。複数シナリオを比較し、意思決定に使いやすい形で整理します。
ピープルアナリティクス
退職予測、ハイパフォーマー分析、配置最適化、評価傾向分析など、人事課題に応じた分析テーマを設計。現場で使える示唆につなげます。
エンゲージメントサーベイ / スキルチェックシート
サーベイやチェックシートの設計、実施、集計、示唆抽出まで支援。目的に応じて設問設計を見直し、施策立案につながるアウトプットを整えます。
データ整備 / 補正方法
自己評価や上司評価のバイアスを考慮し、より妥当な比較や評価解釈を目指す補正アプローチを導入。評価データをそのまま使うことの限界にも向き合います。
Process
ご支援の進め方
課題整理
事業・組織の状況や現行制度を確認し、論点を明確化します。
設計・分析
制度設計、人材要件整理、各種分析やシミュレーションを実施します。
導入・運用支援
運用ルール、説明資料、定着支援まで含めて実装を後押しします。
Contact
制度設計から人事データ活用まで、
課題に合わせてご相談いただけます
「制度の見直しをしたい」「評価や報酬の設計に悩んでいる」 「人事データをもっと意思決定に活かしたい」など、 まずはお気軽にご相談ください。
